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■外国人労働者はどのくらいいる？
豊田市だけでなく、全国的に南米系住民が多数居住している都市があります。２００１年に「外国人都市会議」が発足し、就労・教育・医療など多角的な視点から外国人との共存に取り組んでいます。
「外国人集住都市会議」
南米系住民が多数居住している都市が、地域で顕在しつつある
外国人問題に対応するため、２００１年に発足。就労、教育、医療
など多角的な視点から、外国人との共存に取り組んでいる。
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■岐阜県中濃地区では？
私たちの住む岐阜県中濃地区でも、１０年以上前から大手の自動車、電機機器メーカーあるいは機械工業といった業種に限らず、多くの企業が豊田市同様、外国人を直接的、間接的に雇用し成果を得ています。
在留外国人の数も、美濃加茂市、可児市の合計では７，５００人に達し、地元産業発展の重要な担い手となっており、彼らの居住による人口の増加は、町の活力源ともなっています。また、前述の「外国人主従都市会議」にも加盟し情報交換も行っています。 |
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■小さい町であるにもかかわらず多くの工場群を擁する
「外国人主従都市会議」に参加している地区は、大概どこでも同じような問題を抱えています。特に小さい町であるがゆえにメーカーからの労働力の要請に対して、市区町村外からの労働力に頼らざるを得ません。しかし、近隣町村も工業地帯をかかえているため、共に慢性的な労働力不足に悩まされることになります。
労働者を募集するのだが、なかなか思うように人が集まらないといわれる企業が多く皆様も同様の経験をされたことがおありかと思います。 |
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■外国人労働者活用のメリット
最初は不足する労働力を補うことを主眼に雇用を進めてきた外国人労働者でしたが、雇ってみると日本人にはないメリットがあることがわかってきました。
労働の目的が故郷に帰って家を建てるなどはっきりしており、前述のように３〜４年がんばれば、その夢が実現する環境の中、多くの外国人労働者は勤労意欲が旺盛です。しかも、残業や深夜勤務にもすすんで従事してくれます。また期間限定の仕事でも、積極的に対応してくれることも繁閑にあわせて雇用したい企業にとってはありがたい存在です。
また、日本人であれば敬遠するいわゆる３Ｋといわれる仕事でも、特にえり好みせずに働いてくれるという利点もあります。 |
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■外国人労働者活用のデメリット
しかし、いいことばかりではありません。例えば勤労意欲が高いにもかかわらず、勤怠に関する意識がやや劣る傾向にあるため、遅刻したり無断で欠勤したりしておきながら、悪びれた様子がないため本当にやる気があるのかと感じてしまうことがあります。
また、稼ぐことが目的である、高賃金を求めて転職することがあります。このあたりは、人材の引き抜きにも通じるところです。特に人材派遣会社や請負会社が増え賃金体系が崩される傾向にあり苦慮するところです。またコスト削減の影響で、よりやすい賃金で雇用したい企業側とそれをビジネスにしていく人材ビジネス会社との間でコスト削減をはかるため、不法就労者をそうと知りながら使わざるを得ない等職場の不安定さも問題です。
実際に外国人労働者を雇用しているところでは、苦労しながら活用しているのが現状です。そこで、直接雇用をするのではなく、人材ビジネス会社にお願いして、万が一の場合でも代替要員を派遣してもらう等の対応を講じておいた方がいいと思われます。 |
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